２０２３年４月１日策定

【育児休業取得推進】

弊社では、全ての社員がその能力を十分に発揮できるような

雇用環境を整備するとともに、次世代育成支援について

地域に貢献する企業となるために、

次のように行動計画を策定しています。
２０２３年４月１日〜２０２８年３月３１日
  • ２０２８年３月３１日までに、男女ともに育児休業取得率を５０％以上にする。
    [実績] ２０２２年度の育児休業取得率　女性 １００％、男性　０％
    ※男性については、該当者無し
     
     
  • ２０２３年４月１日より、上記内容を各事業所の見やすい場所への掲示や
    社内ニュース等を活用し社員への周知徹底をはかる。